针对您提出的“腰突工伤认定为职业病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤导致腰间盘突出的赔偿金额并非固定不变，而是需要依据具体情况，通过一系列法定程序来计算得出。赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个方面，具体数额则需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地的相关规定来确定。
一、赔偿前提与流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果腰间盘突出是由于工作原因加重，并且符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的条件，那么可以申请工伤认定。
- 工伤认定应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，未经认定将无法享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，腰间盘突出可能被评为不同等级，对应不同的赔偿系数。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 如果单位已缴纳工伤保险，医疗费用由工伤保险基金承担；如果未缴纳，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
- 如果已评定伤残等级并需要生活护理，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级来确定。
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定支付月数。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 时效性：工伤认定具有时效性，公司应在事故发生后一个月内申请，个人可在一年内申请。超过时效将不再受理。
- 证据保留：为确保获得应有赔偿，职工应妥善保留医疗证明、费用清单、劳动能力鉴定结论等相关证据。
综上所述，工伤腰间盘突出的赔偿涉及多个环节和多项费用，具体金额需根据实际情况和当地相关规定进行计算。建议您在申请赔偿前，充分了解赔偿流程和标准，并妥善保留相关证据，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。