劳动仲裁判定变相违法辞退，主要从行为表现、认定要点及法律依据三方面进行综合判断。以下为你详细阐述：

一、常见变相辞退行为表现

1. 调岗降薪：用人单位未经协商，单方面调整劳动者的工作岗位和薪资待遇，且调整后的岗位和薪资与原合同约定相差较大，超出了合理的范围。例如，将技术主管调至行政岗位，月薪大幅降低，严重影响了劳动者的工作积极性和生活质量。
2. 增加不合理工作任务或要求：用人单位故意给劳动者安排超出其正常工作能力和合理范围的工作任务，或者设置不合理的业绩指标和工作要求，使劳动者无法在规定时间内完成。比如，突然增加大量销售任务，并要求在极短时间内完成，同时提高业绩考核标准。
3. 恶意排挤孤立：用人单位通过组织或默许其他员工对特定劳动者进行排挤、孤立，破坏其正常的工作环境和人际关系。例如，指示其他同事在工作中故意不与某劳动者配合，不交流工作信息，甚至在团队活动中刻意排斥。
4. 减少工作资源支持：用人单位有意减少对劳动者完成工作所必需的资源支持，如设备、工具、资料等，导致劳动者无法顺利开展工作。比如，收回专业设计软件账号，减少设计素材供应，限制使用办公设备。

二、认定变相违法辞退的要点

1. 用人单位存在主观故意：用人单位实施上述行为并非出于正常的经营管理需要，而是有目的地想要迫使劳动者主动离职，以达到不支付经济补偿金等目的。这需要通过劳动者的举证和仲裁机构的审查来判断。
2. 劳动者的权益受到实质损害：劳动者的工资待遇、工作环境、职业发展等方面受到了实际的不利影响，导致其无法按照原劳动合同的约定正常履行工作职责。例如，因不合理的工作任务导致劳动者长期加班却无法获得相应的报酬，身体健康也受到影响。
3. 行为与离职结果存在因果关系：需要证明用人单位的这些不当行为是导致劳动者最终离职的直接原因。例如，劳动者在遭受一系列变相辞退行为后，多次与公司沟通无果，随后提出了离职申请，并且有相关的沟通记录作为证据。

三、法律依据及仲裁要点

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位若未与劳动者协商一致就擅自调岗降薪等行为，违反了该规定。同时，第三十八条规定了用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 仲裁要点：在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系的存在、被变相辞退的事实以及用人单位行为违法。证据可包括劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通变相辞退行为的记录（如邮件、聊天记录等）、同事证言等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，综合判断是否构成变相违法辞退。

若认定为变相违法辞退，仲裁机构通常会裁决用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理此类纠纷时，建议你及时收集并保存相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。