工地发工资时私自扣个税并不直接等同于违法，但关键在于是否依法进行了代扣代缴。以下是对此问题的详细分析：

1. 个税代扣代缴的法律依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，支付所得的单位或个人（包括工地）在支付工资、薪金等所得时，负有代扣代缴个人所得税的义务。这意味着，工地作为支付工资的一方，在发放工资时有权并应当依法扣除个人所得税，并将扣除的税款上缴至税务机关。

2. 私自扣个税的合法性判断

• 合法情况：如果工地按照税法规定的税率和计算方法，正确计算了应缴纳的个人所得税，并依法进行了代扣代缴，那么这种行为是合法的。
• 违法情况：如果工地未经员工同意，擅自提高扣税比例或扣除与税法规定不符的额外费用，或者未将扣除的税款上缴至税务机关，而是私自截留或挪用，那么这种行为就是违法的。

3. 员工权益保护

• 知情权：员工有权了解自己的工资构成和扣税情况。工地应当向员工提供详细的工资单，明确列示工资总额、应扣税款、实发工资等信息。
• 申诉权：如果员工认为工地扣税行为存在违法或不当之处，可以向当地税务机关进行申诉或举报。税务机关将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

4. 法律建议

• 核实扣税情况：员工在收到工资后，应当仔细核对工资单上的扣税情况，确保扣税金额与税法规定相符。
• 保留证据：如果员工发现工地扣税行为存在违法或不当之处，应当及时保留相关证据（如工资单、银行转账记录等），以便后续维权。
• 寻求法律帮助：如果员工与工地就扣税问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，工地发工资时私自扣个税并不直接违法，但必须依法进行代扣代缴。如果工地扣税行为存在违法或不当之处，员工有权向税务机关申诉或举报，并寻求法律帮助维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。