针对您刚签一年的劳务合同不想干的情况，以下是我的专业建议：

1. 首先查看合同条款：

   • 劳务合同是双方合意的产物，一经签订即具有法律效力。因此，您应首先仔细查阅合同中关于合同期限、提前解除、违约责任及免责事由等关键条款。这些条款将直接决定您是否可以提前解除合同以及需要承担的责任。
   • 如果合同中有明确的解约约定，如双方协商一致解除、特定条件下可单方解除等，您应按照合同约定处理。

2. 与雇主进行协商：

   • 无论合同是否有明确规定，与雇主进行积极协商都是解决此类问题的有效途径。您可以说明离职的原因和预计时间，争取达成一致意见。
   • 协商过程中，您可以提出合理的离职方案，如逐步交接工作、协助招聘新员工等，以降低对雇主的影响。

3. 履行通知义务：

   • 即便合同中没有明确规定，从职业道德和法律责任的角度出发，您也应提前以书面形式通知雇主您要解除合同。通知时长可参考行业惯例或双方协商的结果，一般建议提前一周左右。
   • 通知方式最好采用书面形式，如通过邮件、快递等方式发送，并留存好相关凭证。通知中要明确表达解除劳务合同的意愿及具体日期。

4. 处理可能的违约责任：

   • 如果合同中规定了提前解除合同的违约责任，如支付违约金或赔偿损失，您需按合同约定承担相应的责任。违约金的数额通常由合同明确约定，旨在弥补对方因您违约而遭受的损失。
   • 如果合同没有约定违约责任，从公平合理角度出发，您可能需对雇主因您突然离职导致的工作延误、重新招聘成本等直接损失进行赔偿。但具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定进行判定。

5. 妥善办理离职手续：

   • 在离职前，您应与雇主或相关方进行妥善的工作交接，确保工作的连续性和完整性。这有助于维护您的职业声誉和避免后续纠纷。
   • 对于已经提供的劳务部分，您有权要求雇主按照合同约定支付相应的工资报酬。若存在争议，可与雇主协商解决或通过法律途径维护权益。

6. 法律途径与注意事项：

   • 若与雇主在解除合同过程中存在争议且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 在处理劳务合同解除事宜时，您应保持冷静和理性，确保自己的行为符合法律法规规定。同时，如果对解除事宜存在疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见。

总结与建议：刚签一年的劳务合同不想干，确实是一个需要谨慎处理的问题。您应首先查看合同条款、与雇主进行协商、履行通知义务、处理可能的违约责任，并妥善办理离职手续。如果遇到争议或不确定的情况，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。