刚签的劳动合同不想干了，你可以按照以下步骤来处理：
查看劳动合同条款：
- 首先，仔细阅读你刚签订的劳动合同，特别是关于合同解除、违约责任等条款。了解合同中是否约定了提前离职需承担的责任与义务，比如是否有服务期、违约金等特殊约定。
- 如果合同中有相关约定，你需要评估自己是否愿意并能够承担这些责任。若擅自离职，可能需要赔偿单位相应损失。
与用人单位友好沟通：
- 主动且诚恳地与上级领导或人力资源部门说明你的情况和离职意愿。尝试通过友好协商的方式解除劳动合同，这样既能减少双方的冲突，也能为后续的工作交接打下良好基础。
- 如果单位理解并同意你的离职请求，双方可以签订协商解除劳动合同协议，明确解除的时间、工作交接等事宜。
按照法定程序操作：
- 如果协商不成，你需要按照《劳动合同法》的规定来操作。在试用期内，你需要提前三日以书面形式通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
- 书面通知应明确表达你的离职意愿及预计离职日期，并确保通知送达用人单位。同时，保留好相关送达凭证，以证明你已履行了告知义务。
完成工作交接：
- 无论单位是否批准你的离职申请，你都需要按照公司流程完成工作交接。这包括将手头的工作、财物、资料等妥善移交，确保工作的平稳过渡。
- 交接过程需认真负责，避免因交接不清而引发后续纠纷。
了解并保护自身权益：
- 在整个离职过程中，你需要了解自己的权益和法律规定。比如，单位不得扣押你的居民身份证和其他证件，这是违法的。
- 如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可以依据法律规定主张自身合法权益，通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临单位要求你承担违约责任的风险。因此，务必按照法律规定来操作。
- 如果单位存在违法行为，如扣押证件、拖欠工资等，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在离职过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。这有助于减少冲突和误解，确保离职过程的顺利进行。
- 如果你对合同条款或法律规定有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，刚签的劳动合同不想干了并不是一个无法解决的问题。只要你按照法定程序操作、与单位友好沟通、并了解自己的权益和法律规定，你就可以顺利地解决这个问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。