长期病休的人是否延迟退休，需分情况讨论，目前并无统一规定要求长期病休者必须延迟退休。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法定退休年龄的角度看
法定退休年龄是由国家法律法规明确规定的，目前，我国的法定退休年龄主要是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的除外）。这一规定适用于所有劳动者，包括长期病休的人员。除非国家出台新的法律法规对退休年龄进行统一调整，否则长期病休并不会直接导致退休年龄的延迟。
二、从病休与劳动能力鉴定的角度看
病休期间：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这并不意味着医疗期结束后就必须延迟退休。
劳动能力鉴定：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。如果劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么可以提前退休，并享受相应的养老保险待遇。这反而是一种提前退休的情形，而非延迟退休。
三、从单位规章制度与劳动合同的角度看
单位规章制度：有些单位可能会根据自身的实际情况制定一些关于病休和退休的规章制度。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能违反法定退休年龄的原则。如果单位规章制度中规定了长期病休者必须延迟退休，那么这一规定可能是无效的。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了退休年龄或退休条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但劳动合同中的约定也不能违反国家法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
了解政策：长期病休的人员应密切关注国家关于退休年龄和养老保险政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。
保留证据：在病休期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病休情况和劳动能力。
咨询专业意见：如果对退休年龄或养老保险政策有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的解答和建议。
如果有任何关于劳动纠纷、退休政策等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。