核心结论：孕妈妈关于产假休息时间、产假期间工资的咨询，主要涉及两个单位，一是所在用人单位，二是当地劳动保障部门。以下为具体说明：

1. 所在用人单位
   孕妈妈首先应向自己所在的用人单位进行咨询。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位有义务明确告知女职工产假的具体天数、起止时间以及产假期间的工资待遇等事项。产假天数通常根据女职工的生育情况（如顺产、难产、多胞胎等）以及当地的具体规定来确定。同时，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定，以及国家相关规定，支付女职工产假期间的工资或生育津贴。因此，孕妈妈可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最直接、最准确的信息。

2. 当地劳动保障部门
   如果孕妈妈对用人单位提供的信息有疑问，或者认为用人单位未按照规定执行产假和工资待遇，可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）进行咨询或投诉。劳动保障部门负责监督用人单位执行劳动法律法规的情况，包括女职工的产假和工资待遇等。孕妈妈可以通过电话、网络或现场咨询的方式，向劳动保障部门了解相关政策规定，并寻求帮助和指导。