妇女休产假具体时间的咨询，主要涉及以下几个单位或渠道：

1. 所在单位的人力资源部门：

   • 这是最直接且通常最有效的咨询途径。人力资源部门负责处理员工的各项福利和政策，包括产假的相关规定。您可以向人力资源部门咨询公司的产假政策、具体休假时长、申请流程以及所需材料等信息。

2. 当地劳动和社会保障部门：

   • 如果您对所在单位的产假政策有疑问，或者想了解更广泛的法律法规，可以咨询当地的劳动和社会保障部门。他们负责执行和解释劳动法律法规，包括产假的相关规定。您可以通过电话、网站或现场咨询的方式获取信息。

3. 工会组织：

   • 如果您所在单位有工会组织，也可以向工会咨询产假的相关事宜。工会作为员工的代表，通常会为员工提供法律咨询和援助，包括产假权益的维护。

在咨询时，建议您提前准备好相关的问题，以便更高效地获取信息。同时，也要注意保护自己的隐私和权益，不要随意透露个人敏感信息。

如果您在产假方面有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，将为您提供清晰、详细、有深度的解答。