试岗期间离职，公司要求现场签字才发工资是不合理的，公司无权强制要求员工现场签字作为发工资的前提条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者工资权益的保障

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应当按时支付工资，而不能以任何理由（如未现场签字）拖欠。
2. 实际情况：试岗期间离职，劳动者已经为公司提供了劳动，公司应当按照约定支付相应的工资。现场签字并非支付工资的法定条件，公司不能以此为由拒绝支付工资。

二. 公司要求的合理性分析

1. 公司无权强制：公司要求员工现场签字才发工资，实际上是对员工的一种不合理限制。员工有权选择是否现场签字，而公司无权将此作为发工资的前提条件。
2. 可能的风险：如果公司坚持要求现场签字才发工资，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。这不仅会影响公司的声誉，还可能给公司带来不必要的经济损失。

三. 应对建议

1. 与公司沟通：首先，建议与公司进行沟通，明确表达自己对这一要求的不满，并指出其不合理性。可以尝试通过邮件、电话或其他书面形式与公司协商，要求公司按时支付工资，而不附加任何不合理条件。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或坚持不合理要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求现场签字才发工资是不合理的，公司应当按时支付劳动者的工资，而不应附加任何不合理条件。如有需要，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。