中小企业将储备人员交给劳务派遣公司签订合同的做法是合法的，但储备人员的身份并不因此而改变，他们仍然是该企业的储备人员，只是劳动关系转移到了劳务派遣公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

   • 此条款说明，劳务派遣公司可以与劳动者签订劳动合同，成为劳动者的用人单位，而中小企业则作为用工单位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

   • 此条款表明，劳务派遣是一种补充用工形式，并不改变劳动者的工作性质或身份。储备人员作为企业的未来人才储备，其身份并不因劳务派遣而改变。

二. 具体分析

1. 劳动关系转移：中小企业将储备人员交给劳务派遣公司后，储备人员与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系从中小企业转移到劳务派遣公司。但储备人员的实际工作内容、工作地点等可能仍与中小企业相关。

2. 储备人员身份不变：储备人员的身份是中小企业为了未来业务发展而储备的人才，这一身份并不因劳动关系的转移而改变。他们仍然是中小企业的储备人员，只是在劳动关系上受劳务派遣公司的管理。

3. 合法性：根据劳动合同法的规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。中小企业将储备人员交给劳务派遣公司签订合同，只要符合劳务派遣的法律规定（如派遣岗位的性质、派遣期限等），就是合法的。

三. 结论与建议

综上所述，中小企业将储备人员交给劳务派遣公司签订合同的做法是合法的，但储备人员的身份并不因此而改变。这种做法可能有助于中小企业灵活管理人力资源，但同时也需要注意遵守劳务派遣的相关法律规定，确保用工的合法性和合规性。

我建议中小企业在采取这种做法时，应确保与劳务派遣公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务，特别是关于储备人员的管理、培训、发展等方面的约定，以确保储备人员的权益得到保障，同时促进中小企业的长期发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。