物业让签临时劳务协议是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区分：

   • 劳务关系：通常以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、辅助性等特点。如果员工在物业公司的工作符合这些特征，比如只是偶尔提供一次性的服务，那么签订临时劳务协议是合法的。
   • 劳动关系：如果员工在物业公司的管理、指挥下从事有固定工作时间、工作场所等具有较强从属性的工作，那么这通常构成劳动关系。在这种情况下，物业公司应与员工签订劳动合同，而非劳务合同。因为劳动合同能更好地保障员工的权益，如社会保险、福利待遇等。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于劳务合同和劳动合同的界定及适用范围可能存在差异。因此，在判断物业让签临时劳务协议是否合法时，还需要考虑当地的法律法规。例如，某些地区可能对临时劳务协议有更严格的限制或要求。

3. 法律后果：

   • 如果物业公司错误地与员工签订了临时劳务协议，而实际上双方构成的是劳动关系，那么物业公司可能面临法律风险。员工有权要求物业公司按照劳动合同法的规定支付工资、社会保险等福利待遇，并可能因此引发劳动纠纷。

建议：

• 对于物业公司而言，在签订协议前应明确与员工之间是劳务关系还是劳动关系，并根据实际情况选择合适的合同类型。
• 对于员工而言，如果对合同类型有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向物业公司提出异议或寻求法律援助。

如果您在签订临时劳务协议过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。