员工跟领导出差，费用是领导花的，员工是否还需要收出差补贴，这主要取决于公司的出差补贴政策以及员工与领导之间的具体安排，但通常情况下，员工仍有权收取出差补贴。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司出差补贴政策
政策明确规定：
- 如果公司的出差补贴政策中明确规定了员工出差应享受的补贴标准，那么无论出差费用由谁支付，员工都有权按照政策规定收取出差补贴。
- 例如，政策可能规定员工每天出差补贴为XX元，用于覆盖员工在出差期间的餐饮、交通等额外费用。
政策未明确规定：
- 如果公司的出差补贴政策未明确规定或规定模糊，那么员工是否收取出差补贴可能需要与领导或公司进行协商。
- 在这种情况下，员工可以依据行业惯例或公司以往的做法，提出合理的出差补贴要求。
二、员工与领导之间的具体安排
领导自愿承担费用：
- 如果领导自愿承担出差期间的全部费用，包括员工的餐饮、交通等，这并不意味着员工就失去了收取出差补贴的权利。
- 除非领导与员工之间有明确的约定，即领导承担费用后员工不再收取出差补贴，否则员工仍有权按照公司政策或行业惯例收取出差补贴。
无明确约定：
- 如果员工与领导之间没有明确的约定关于出差费用的承担和出差补贴的收取，那么员工应依据公司政策或行业惯例来主张自己的权利。
- 在这种情况下，员工可以与领导进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。
三、法律建议
查阅公司政策：
- 员工应首先查阅公司的出差补贴政策，了解自己应享受的补贴标准和条件。
与领导沟通：
- 如果公司政策未明确规定或存在疑问，员工应与领导进行沟通，明确出差费用的承担和出差补贴的收取问题。
保留证据：
- 员工在出差期间应保留好相关费用票据和记录，以备后续核对和报销。
寻求法律帮助：
- 如果员工与领导或公司之间就出差补贴问题产生纠纷，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，员工跟领导出差时，即使费用是领导花的，员工仍有权按照公司政策或行业惯例收取出差补贴。如果公司政策未明确规定或存在疑问，员工应与领导进行沟通并保留好相关证据。如有需要，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。