合同到期时，无论是员工主动提出还是公司进行通知，都不是法律强制规定的必然流程，但通常公司会出于管理规范和避免纠纷的考虑进行通知。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司通知的情况及原因
规范劳动关系管理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然并未明确要求公司必须提前通知员工合同到期，但出于管理规范和友好合作的原则，公司通常会提前告知员工合同即将到期。
- 提前通知有助于双方明确劳动关系状态，便于后续手续办理，如续签合同、办理离职等。
履行法定义务的特殊情形：
- 当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时（如连续工作满十年），若公司不续签，则需支付经济补偿金。此时，公司必须书面通知劳动者，否则可能面临违法解除的法律风险。
降低用工风险的实际需求：
- 未及时通知可能导致员工继续工作形成事实劳动关系，错过社保减员时限产生额外费用，或因工资发放争议引发劳动仲裁等风险。
二、公司不通知的情形及后果
静默处理的风险：
- 若公司未通知员工合同到期，且员工继续工作，这种情况在法律上可能被视为原劳动合同的延续。
- 例如，某公司未通知销售主管合同到期，三个月后以“合同自动终止”为由停发工资，最终法院判决公司需补发工资并支付未签书面合同的二倍工资差额。
法律救济途径：
- 若员工未收到通知且持续工作超过一个月，可主张要求补订书面合同（单位应支付二倍工资），或视为订立无固定期限劳动合同（需满足法定条件）。
三、员工主动提出的建议
自查存档：
- 员工可在合同到期前60天开始自查存档，保留入职通知书、历年合同等证据，以备不时之需。
设置提醒：
- 员工可设置手机日历提醒，到期前30日书面询问公司意向，确保自己不会错过合同到期的关键时间点。
及时沟通：
- 若发现公司未进行通知，员工可主动通过EMS发送《要求续签劳动合同通知书》，明确表达自己的意愿和诉求。
四、公司合规操作建议
建立预警机制：
- 公司可建立电子合同管理系统，实现合同到期自动预警，确保及时通知员工。
统一通知模板：
- 公司应统一采用《劳动合同到期通知书》，注明续签意向、办理期限等要素，避免产生歧义和纠纷。
特殊岗位约定：
- 对于特殊岗位，如高管岗位，公司可设置“默示续延条款”，约定到期未异议则自动续约一年，以降低用工风险。
总结与建议：
虽然法律并未强制规定公司必须提前通知员工合同到期，但出于管理和合作的考虑，公司通常会这样做。同时，员工也应主动关注合同到期时间，及时与公司沟通续签或离职事宜。在任何情况下，双方都应遵循法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在合同到期方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。