员工合同到期不续签，公司通常需要提前通知员工。以下是对此问题的详细分析：
法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确规定合同到期不续签的具体通知时间，但出于对员工的尊重和保障其合法权益，公司一般应提前通知员工合同即将到期，并询问员工是否有续签的意愿。
通知的意义：提前通知员工合同到期不续签，可以让员工有足够的时间准备和安排未来的工作与生活，避免突然失业带来的不便。同时，这也是公司履行社会责任、维护员工权益的表现。
通知的形式与时间：通知的形式可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议以书面形式为准，以便留下证据。至于通知的时间，虽然法律没有明确规定，但公司应根据实际情况合理确定，通常建议提前一个月或更早通知员工。
不续签的后果：如果公司未提前通知员工合同到期不续签，而直接终止劳动合同，可能会面临支付经济补偿金等法律风险。因此，公司应谨慎处理合同到期不续签的问题，确保合法合规。
综上所述，员工合同到期不续签时，公司通常需要提前通知员工，并遵循相关法律法规的要求，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。