试用期三个月不是按照整月计算，而是按照实际天数计算。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期的计算方式
按天计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十九条，试用期的计算起点是从用工之日，也就是入职当天开始，按照实际天数累计计算。例如，如果入职日期是某月的1号，那么试用期满就是三个月后的前一天，即该月的最后一天（考虑到不同月份天数可能不同，因此以实际天数为准）。
非整月计算：试用期不是简单地按自然月计算。如果入职的月份是31天，那么试用期的一个月就是31天；如果是30天或28/29天（闰年2月），则试用期的一个月就是相应的天数。同理，试用期三个月应为90天。
二. 试用期的法律规定
试用期的长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但请注意，这并不意味着试用期三个月就一定违法，因为在实际操作中，如果双方协商一致且符合法律法规的其他规定，试用期三个月（即90天）是可以被接受的。
试用期的包含关系：试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三. 实际案例与操作建议
例如，某员工于2025年1月15日入职，其试用期三个月应至2025年4月14日结束，而非简单地算至2025年3月31日或4月15日。
我的建议：在签订劳动合同时，双方应明确试用期的具体起止日期，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理设定试用期长度，并在试用期内对劳动者的工作表现进行客观评估。
综上所述，试用期三个月是按照实际天数来计算的，而非简单地按整月计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。