“五停”期间，劳动者是否享有工资，需根据停工停产的具体情况及工资支付周期来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、非因劳动者原因造成的停工停产

根据《广东省工资支付条例》第三十九条（若用户所在地区适用该条例）及类似规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常不超过一个月），用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这意味着，在“五停”期间，如果停工停产并非由劳动者造成，且停工时间未超过一个工资支付周期，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资。

举例说明：

• 假设某企业因“五停”措施停工，员工月工资为5000元。在停工的第一个月内，企业应全额支付该员工5000元工资。

二、超过一个工资支付周期的情况

如果停工停产时间超过一个工资支付周期，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排劳动者工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

举例说明：

• 继续上述例子，如果停工时间超过一个月，且企业未安排员工工作，那么从第二个月起，企业应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。

三、用人单位不得要求补班或扣减工资

用人单位根据“五停”通告停工，属于非劳动者原因造成的停工，不同于休息日加班的补休情况，因此不能通过调休冲抵，也不得扣减劳动者当天工资。这是基于对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身原因导致的停工期间，仍能获得基本的生活保障。

四、特殊情况下的工资支付

如果“五停”期间包含法定节假日（如五一劳动节），劳动者在法定节假日期间即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。这是根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

五、建议与指导

1. 保留证据：劳动者应保留与“五停”期间工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，“五停”期间劳动者的工资支付问题需根据停工停产的具体情况及工资支付周期来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于“五停”期间工资支付的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。