教师被开除公职后，在申诉期内是否享有工资，需根据具体情况及法律法规来判断，一般情况下，申诉期内并不直接享有原工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、申诉期的性质与目的
申诉期是教师被开除公职后，对处理决定不服而提出申诉并等待处理结果的一段时间。其目的在于保障教师的合法权益，确保处理决定的公正性和合法性。在申诉期内，教师的公职身份已被解除，因此，原工资待遇的发放需依据相关法律法规及政策规定。
二、法律法规与政策依据
《中华人民共和国教师法》：该法规定了教师的权利和义务，以及学校和其他教育机构对教师的管理职责。然而，对于教师被开除公职后申诉期的工资问题，该法并未作出直接规定。
地方性法规与政策：不同地区可能根据实际情况制定了关于教师申诉及工资待遇的地方性法规或政策。这些规定可能涉及申诉期的工资发放标准、条件及程序等。因此，具体是否享有工资需参考当地的相关规定。
三、申诉期工资发放的实际情况
一般情况：在申诉期内，由于教师的公职身份已被解除，且申诉结果尚未确定，因此，一般情况下并不直接享有原工资待遇。但教师可能享有基本生活费或其他形式的补助，具体需根据当地政策确定。
特殊情况：如果申诉成功，即原开除决定被撤销或变更，那么教师可能有权要求补发申诉期间的工资。这取决于申诉结果的具体内容以及当地政策的规定。
四、建议与措施
查阅当地政策：教师被开除公职后，应首先查阅当地关于教师申诉及工资待遇的相关政策，了解自己在申诉期内的权益和待遇。
咨询专业人士：如有需要，教师可以咨询当地教育部门或法律专业人士，以获取更详细和准确的法律建议。
保留证据：在申诉过程中，教师应保留好相关证据，如申诉材料、处理决定等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和准确的法律建议。