核心前提：军嫂作为劳动者，其劳动合同到期时，企业的处理方式需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时需考虑军嫂的特殊身份可能带来的政策倾斜或保护。
结论前置：
- 企业应依法处理劳动合同到期事宜：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，企业可以选择续签或终止合同。若选择终止，需依法支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签且无特定情形）。
- 军嫂身份可能带来的特殊考量：虽然军嫂身份本身不直接改变劳动合同到期的法律处理，但若军嫂因配偶服役地变动、家庭困难等特殊情况，企业可在合法范围内给予适当照顾或协商解决方案。
详细分析：
一、依法处理劳动合同到期
- 续签或终止的选择：企业应在劳动合同到期前，与军嫂协商是否续签。若双方同意续签，应重新签订劳动合同；若企业决定不续签，或军嫂主动提出不续签（且无企业过错等特定情形），则劳动合同终止。
- 经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、军嫂身份的特殊考量
- 政策倾斜的可能性：虽然现行法律法规未直接规定军嫂劳动合同到期的特殊处理，但部分地区或企业可能出于对军属的关怀，制定内部政策或提供额外福利，如优先续签、调整工作岗位以适应家庭需要等。
- 协商解决的重要性：鉴于军嫂可能面临的特殊困难（如配偶服役地变动导致家庭搬迁），企业可与军嫂进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如远程工作、灵活工作时间等。
三、合规建议
- 企业应完善内部制度：明确劳动合同到期的处理流程，包括通知义务、协商机制、经济补偿计算等，确保合规操作。
- 关注军嫂的特殊需求：在合法合规的前提下，企业可主动了解军嫂的家庭情况，提供必要的支持和帮助，增强员工的归属感和忠诚度。
四、风险提示
- 避免违法终止：企业不得以军嫂身份为由，违法终止劳动合同或拒绝支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
- 注意证据留存：在处理劳动合同到期事宜时，企业应留存好相关证据，如续签通知、协商记录、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
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