军属在怀孕生产期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。军属作为普通劳动者中的一员，同样适用该法律规定。所以，当军属处于怀孕生产期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，要等到孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同才可依法终止。

实际操作角度

1. 用人单位方面：用人单位应严格遵守法律规定，在军属怀孕生产期间劳动合同到期时，主动办理劳动合同续延手续。续延期间，用人单位应按照原劳动合同的约定，为军属提供相应的劳动条件和劳动报酬，不得降低其工资、福利等待遇。如果用人单位违反规定，在军属怀孕生产期间终止劳动合同，军属有权要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 军属方面：军属在发现劳动合同到期但自己处于怀孕生产期间时，应及时与用人单位沟通，提醒用人单位按照法律规定续延劳动合同。同时，要保留好与怀孕生产相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。如果用人单位拒绝续延劳动合同或者降低待遇，军属可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

虽然一般情况下军属怀孕生产期间劳动合同要续延，但也存在一些特殊情况。例如，如果军属在孕期、产期、哺乳期期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。不过，用人单位在解除劳动合同时，需要承担举证责任，证明军属存在上述严重过错行为。

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