结论：过节劳务因请假扣过节补助金是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度合法且请假行为违反规定，则扣除可能合法；反之，则不合法。
分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括关于请假和过节补助金发放的规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假将影响过节补助金的发放，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过、公示等）制定并告知了员工，那么公司因员工请假而扣除过节补助金的行为可能是合法的。
劳动合同和法律法规的角度：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了过节补助金的发放条件和标准，并且没有提及请假将影响其发放，那么公司因员工请假而扣除过节补助金的行为可能违反了劳动合同的约定。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，包括过节补助金等福利。如果公司无正当理由扣除员工的过节补助金，可能构成违法行为。
请假性质和原因的角度：
- 如果员工的请假是出于合理且必要的理由（如生病、家庭紧急情况等），并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司因请假而扣除过节补助金的行为可能显得不合理。
- 相反，如果员工的请假是无正当理由或未按照公司规定履行请假手续，那么公司可能根据规章制度对其采取相应的处罚措施，包括扣除过节补助金。
建议：
- 如果您认为公司因请假而扣除过节补助金的行为不合法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动所需知识：
- 在与公司沟通协商时，建议您保留好相关证据（如请假条、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
- 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，您需要了解相关的投诉和仲裁流程，以及需要提交的材料和证据。
如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。