员工当然有权利给领导发邮件。这一行为主要涉及到员工的沟通权利以及职场中的基本交流规范，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 沟通权利的角度

员工与领导之间的沟通是职场中不可或缺的一部分。发邮件作为一种正式的、书面的沟通方式，具有记录可查、内容明确等优点，非常适合用于工作交流和汇报。员工有权选择合适的沟通方式与领导进行交流，包括发邮件。只要邮件内容符合职场规范，不涉及违法、违规或侵犯他人权益的内容，员工就可以自由地给领导发邮件。

2. 职场规范的角度

在职场中，员工与领导之间的沟通需要遵循一定的规范和礼仪。发邮件时，员工应注意邮件的格式、内容、语气等方面，确保邮件的专业性和礼貌性。例如，邮件主题应明确，内容应简洁明了，语气应尊重且得体。只要员工遵守这些职场规范，发邮件给领导就是完全正当的行为。

3. 公司政策的角度

虽然大多数公司不会明确禁止员工给领导发邮件，但员工仍需注意公司是否有关于邮件沟通的具体政策或规定。例如，有些公司可能要求员工在发邮件前先进行口头沟通或填写特定表格等。在这种情况下，员工应遵守公司的相关规定，以确保沟通的合规性。不过，这并不意味着员工没有发邮件的权利，而是需要在遵守公司政策的前提下行使这一权利。

4. 法律角度

从法律角度来看，员工给领导发邮件并不涉及任何违法行为。只要邮件内容不侵犯他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），不传播虚假信息或进行恶意攻击等，员工就可以自由地行使这一沟通权利。

法律建议

• 确保邮件内容合法合规：员工在发邮件给领导时，应确保邮件内容不涉及违法、违规或侵犯他人权益的内容。
• 遵守职场规范和公司政策：员工应遵守职场中的基本交流规范和公司的相关政策，以确保沟通的合规性和有效性。
• 保留沟通记录：在必要时，员工可以保留与领导的邮件沟通记录，以作为后续工作或纠纷处理的依据。

员工完全有权利给领导发邮件，这是职场中基本的沟通权利之一。只要员工遵守职场规范、公司政策以及法律法规，就可以自由地行使这一权利。如果有任何关于职场沟通或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。