公司领导一般没有权利要求员工把收到的微信发给他，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：
个人隐私权角度：
- 微信聊天记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。除非涉及违法犯罪活动或国家安全等特殊情况，否则个人有权拒绝他人查看或获取自己的微信聊天记录。
- 如果公司领导要求员工提供微信聊天记录，且这些记录不涉及工作相关内容或公司利益，那么这种要求可能侵犯了员工的个人隐私权。员工有权拒绝这种无理要求，并可以寻求法律保护。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要配合公司调查或提供某些信息（包括微信聊天记录），且这种规定不违反法律法规和公序良俗，那么员工可能需要按照规定执行。但即便如此，公司也应确保调查的合法性和必要性，避免滥用权力。
- 在实际操作中，公司很少会在规章制度或劳动合同中明确要求员工提供微信聊天记录，因为这可能引发法律争议和员工不满。
工作相关性与必要性角度：
- 如果公司领导要求员工提供微信聊天记录是为了调查与工作相关的事项，如员工是否泄露公司机密、是否违反公司规定等，且这种调查是必要且合理的，那么员工可能需要配合。但即便如此，公司也应遵循合法程序，如事先告知员工调查的目的和范围，确保调查的合法性和正当性。
- 如果公司领导的要求与工作无关，或者没有充分的理由和证据支持其调查的必要性，那么员工有权拒绝这种要求。
法律建议：
- 如果公司领导提出了这样的要求，员工可以先与公司沟通，了解要求的具体原因和目的，并评估其合法性和合理性。
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以拒绝提供微信聊天记录，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
- 如果公司坚持要求员工提供微信聊天记录，并且员工认为这种要求是不合理的或违法的，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
可能后果：
- 如果员工拒绝提供微信聊天记录，并且公司无法证明其要求的合法性和合理性，那么公司可能无法对员工进行处罚或采取其他不利措施。
- 如果员工提供了微信聊天记录，并且这些记录被公司用于不当目的（如侵犯员工隐私、诽谤员工等），那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司领导要求员工提供微信聊天记录是一个复杂的问题，需要综合考虑个人隐私权、公司规章制度与劳动合同、工作相关性与必要性等多个因素。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。