在酒店被敲门辱骂，酒店是否承担责任需分情况讨论：

1. 若辱骂者是酒店员工：

   • 酒店需担责：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若辱骂行为是员工在执行工作任务（如客房服务、安保等）过程中发生的，酒店作为用人单位需承担责任。
   • 例外情形：若员工行为超出职务范围（如个人恩怨），且酒店能证明已尽到管理义务（如明确禁止员工辱骂客人），则酒店可能不担责。但实践中，酒店通常需承担一定责任，除非能证明辱骂行为与工作无关且已尽管理职责。

2. 若辱骂者是其他住客或第三方：

   • 酒店一般不担责：酒店非辱骂行为的直接实施者，通常不承担侵权责任。但根据《民法典》第一千一百九十八条，若酒店未尽到安全保障义务（如未及时制止辱骂、未提供安全环境），则需承担相应责任。
   • 安全保障义务的判定：酒店需证明已采取合理措施（如安装监控、及时响应投诉、制止辱骂行为）。若酒店未履行义务，导致损害扩大，则需承担补充责任。

法律建议：

• 固定证据：立即报警并保留辱骂证据（如录音、录像、证人证言），以便后续维权。
• 要求酒店处理：向酒店管理层投诉，要求其制止辱骂行为、协助报警，并保留投诉记录。
• 协商或诉讼：若酒店未履行义务，可与酒店协商赔偿，或向法院起诉要求酒店承担相应责任。

可能后果：

• 若酒店需担责，可能赔偿精神损害抚慰金、医疗费（如有身体伤害）等。
• 若酒店不担责，辱骂者可能面临治安处罚（如罚款、拘留），若构成犯罪（如侮辱罪），则可能承担刑事责任。

总结：酒店是否担责取决于辱骂者身份及酒店是否尽到义务。若遇此类情况，建议及时固定证据并要求酒店处理，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。