关于“加班加点”及其工资报酬的给付问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班加点的定义
“加班加点”通常指的是劳动者在标准工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。这包括工作日延长工作时间（加点）、休息日加班以及法定休假日加班三种情况。
二、加班加点工资的给付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班加点工资的给付标准如下：
工作日延长工作时间（加点）：
- 用人单位若安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 举例：若员工小时工资为25元，加班2小时，则加班费为25×2×150%=75元。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式（按天）：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
- 计算公式（按小时）：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
- 举例：若员工日工资为300元，加班一天且未安排补休，则加班费为300×200%=600元。
法定休假日加班：
- 用人单位若安排劳动者在法定休假节日（如元旦、春节等）工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）
- 举例：若员工日工资为250元，在国庆节加班一天，则加班费为250×300%=750元。
三、加班工资计算基数的确定
- 劳动合同有明确约定的，按约定执行；
- 无明确约定的，按集体合同约定执行；
- 既无劳动合同约定又无集体合同约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、特殊情况下的加班工资计算
- 计件工资制：完成定额任务后延长工作时间的，按上述原则支付加班工资。
- 综合计算工时工作制：超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并支付相应加班工资。
- 不定时工时制度：一般不执行上述加班工资规定，但部分地区可能规定在法定休假日工作的，仍应按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
五、注意事项
- 补休规定：仅休息日加班可安排补休替代加班工资，工作日和法定休假日加班必须支付加班工资。
- 权益保障：员工在加班后应关注自己的工资条，确认加班费是否已按规定支付。如发现未支付或支付不足的情况，有权通过合法途径维护自己的权益。
- 地区差异：各地可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则和规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关法律法规及政策文件。
综上所述，加班加点工资的给付需综合考虑加班情形、计算基数及特殊情况，并严格遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。