您好，关于您提出的“什么是加班津贴”这一问题，我可以为您详细解答。
加班津贴，通常也被称为加班补助，是用人单位因劳动者在法定工作时间外加班工作，而依法或自主给予劳动者的额外补偿。它主要包含两个层面：一是法律强制规定的加班工资，二是用人单位根据自身情况提供的其他形式补助。
一、法律层面的加班工资
加班工资是加班津贴的核心组成部分，具有法定强制性。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位必须向加班劳动者支付加班工资。具体计算方式如下：
工作日加班：若劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：若劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班：若劳动者在法定休假节日工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、其他形式的补助
除了法定的加班工资外，用人单位还可能根据自身情况提供以下非法定但常见的补助形式：
餐补：当劳动者因加班错过正常就餐时间时，用人单位会给予一定金额的餐费补贴，以弥补劳动者因加班产生的额外餐饮费用。
交通补助：对于加班后回家时间较晚、公共交通不便的劳动者，用人单位会提供交通费用补贴，如打车费用报销或固定金额的交通补贴，以便劳动者选择更便捷的交通方式回家。
调休安排：虽然调休不属于物质补助，但它是对加班劳动者的一种有效补偿方式。用人单位可以安排加班的劳动者在其他时间进行休息，以恢复体力和调整工作状态。
加班津贴与加班费的区别
需要明确的是，加班津贴与加班费虽然都与员工加班相关，但它们在性质、计算方式以及法律规定程度上存在显著差异。加班费是法定必须支付的劳动报酬，基于劳动者实际加班时长和法定标准计算；而加班津贴则是一种额外补贴，其支付与否及支付标准更多由用人单位自主决定，可能采取多种形式和标准。
总结
加班津贴是用人单位对劳动者加班工作的合理补偿，既体现了法律的强制性要求，也展现了用人单位的人文关怀。通过明确加班工资的计算方式和提供多样化的补助形式，用人单位可以激励员工更加积极地投入工作，同时确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。