代通知金的标准是以上个月的正常工资标准确定，定级工资不高并不构成支付代通知金的特殊原因。以下是对这一问题的详细分析：

代通知金的标准

根据《劳动合同法》及其相关实施条例，代通知金的标准应当以上个月的工资标准确定。但这里所指的“工资标准”，并非简单地指劳动者上一个月实际拿到的工资数额，而是指劳动者的正常工资标准。如果劳动者上月的工资不能反映其正常工资水平（例如，因请假、加班等原因导致工资异常），那么可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确认代通知金的数额。

具体来说：

• 一般情况：代通知金按照劳动者上个月的正常工资标准支付。
• 特殊情况：如果上月工资不能反映正常工资水平，则按照解除劳动合同前十二个月的平均工资支付。

定级工资不高是否算特殊原因

定级工资不高，并不构成支付代通知金的特殊原因。代通知金的支付与否，以及支付的标准，主要取决于用人单位是否依法提前通知了劳动者解除劳动合同，以及劳动者是否属于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤无法履职、劳动者不能胜任工作且无法改善、客观情况重大变化导致合同无法履行等）。定级工资的高低，并不影响代通知金的支付标准和支付义务。

适用代通知金的法定情形

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，需支付代通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

不适用代通知金的情形

以下情况即使未提前通知，也无需支付代通知金：

1. 协商一致解除合同。
2. 劳动者单方解除合同（如辞职）。
3. 用人单位过错性解除（如严重违纪）。
4. 经济性裁员（需支付经济补偿但无需代通知金）。
5. 违法解除合同（需支付赔偿金而非代通知金）。

维权建议

如果用人单位未依法支付代通知金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以在争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付代通知金。

在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、解除通知、工资流水等相关证据，以便主张自己的权利。

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