发工资条确认后，劳动者依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要途径，工资条的确认并不妨碍劳动者就其他劳动权益问题申请仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
工资支付问题：
- 支付不足额：即便工资已经发放，但如果实际支付的工资低于劳动合同约定的金额、当地最低工资标准，或者加班工资、绩效奖金、提成等未足额支付，劳动者可以就差额部分申请仲裁。
- 支付不及时：用人单位未按约定日期支付工资，即使后来补发，劳动者仍可就逾期支付行为申请仲裁，要求支付赔偿金。
其他劳动权益纠纷：
- 劳动关系确认：对于劳动关系的存在与否有争议时，劳动者可以申请仲裁进行确认。
- 合同变更与解除：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议，如经济补偿或赔偿金问题。
- 休息休假与社会保险：关于工作时间、休息休假、社会保险缴纳、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
- 工伤待遇：对于工伤认定及工伤待遇支付存在的争议。
申请劳动仲裁的注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效且不存在中断、中止情形的，可能面临败诉风险。
- 证据收集：劳动者应充分收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、加班通知、工作沟通记录等，以证明自己的主张。证据的充分性和准确性对仲裁结果至关重要。
- 提交申请书：按照相关规定填写并提交劳动仲裁申请书，详细阐述争议事实、请求事项及理由，并附上相关证据材料。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益，并在仲裁过程中与用人单位进行有效沟通。
举例说明
假设劳动者小李在某公司工作，公司按时发放了工资，但小李发现公司自他入职以来一直未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小李多次与公司沟通此事，但公司并未给出满意答复。此时，小李依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，包括要求公司签订书面劳动合同、补缴社保等。
总结与建议：发工资条确认后，劳动者依然可以就其他劳动权益问题申请劳动仲裁。如果你或身边的人遇到类似情况，建议及时收集证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。