工作5年被辞退，你可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。具体来说：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 应对措施：在此情况下，你应接受辞退决定，并办理离职手续。若对辞退决定有异议，可先与用人单位沟通，了解具体辞退原因，看是否存在误解或错误。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 情形说明：违法辞退指的是用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这属于违法行为。
   • 赔偿标准：根据法律规定，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作满5年，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准计算，因此赔偿金为10个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 10（工作满5年）
   • 应对措施：你可以要求用人单位支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，你可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 情形说明：双方协商一致解除劳动合同，是用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致意见。
   • 补偿标准：在此情况下，用人单位应支付经济补偿金，工作5年则支付5个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 5（工作满5年）
   • 应对措施：你可以与用人单位就经济补偿金进行协商，达成一致后办理离职手续。若协商不成，同样可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对辞退决定、赔偿标准或协商过程有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 注意时效：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在决定采取法律行动前，请确保在时效期内提出申请。

最后，面对工作5年被辞退的情况，你应保持冷静，根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。