在认定工伤之前，您确实是可以请病假的。当您在工作中遭遇可能构成工伤的事件后，在工伤认定结果尚未明确之前，如果您因为身体不适或需要治疗而无法正常工作，那么按照您所在单位的请假制度来申请病假是合理的做法。

这样做有几个好处：

1. 保障基本权益：请病假可以让您在不确定是否为工伤的期间得到适当的休息和治疗，从而保障您的基本健康权益。

2. 避免影响工作：通过合理安排病假，您可以避免因身体原因无法正常工作而对单位造成不必要的困扰或影响。

3. 与工伤待遇衔接：如果后续您的伤情被认定为工伤，那么之前请的病假可以与工伤相关待遇进行衔接和处理，确保您的权益得到全面保障。

4. 非强制性选择：当然，请病假并不是您在工伤认定前的唯一选择。如果您认为自己受伤的情况明显属于工伤范畴，并且希望尽快得到工伤认定和相关待遇，您也可以与单位沟通，按照工伤处理的流程来等待认定结果。

5. 综合考虑因素：在决定是否请病假时，您需要综合考虑自己的受伤情况、与单位的沟通协调以及工作安排等因素，选择最适合自己的处理方式。

总的来说，请病假是在工伤认定前的一种常见且合理的做法，但并非绝对必要。您可以根据自己的实际情况和需求来做出决定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。