针对您提出的“老板是外籍华人，不给补偿怎么办”这一问题，我理解您的核心诉求是在遭遇未获应有补偿的情况下，如何有效维护自身权益。以下是我的详细分析和建议：
核心前提
- 劳动关系存在：首先，需确认您与老板之间存在明确的劳动关系，包括但不限于签订书面劳动合同、实际提供劳动并接受管理、获取劳动报酬等。
- 补偿性质明确：明确您所指的“补偿”具体为何种类型，如经济补偿金（因解除或终止劳动合同而应支付）、工伤赔偿、未休年假工资等。
- 外籍身份不影响权益：老板的外籍华人身份并不影响其作为用人单位应承担的法律责任，您作为劳动者的合法权益同样受到中国法律的保护。
分析与建议
协商解决：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成和解。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、录音等，以备不时之需。
法律途径：
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求老板支付应得的补偿。
- 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
特别注意事项：
- 了解法律适用：由于老板是外籍华人，涉及跨国法律因素时，需特别注意法律适用问题。但在中国境内发生的劳动关系，一般适用中国劳动法律。
- 寻求专业帮助：处理此类纠纷时，建议咨询具有涉外法律事务经验的律师，以确保您的权益得到充分保障。
行动建议
- 立即行动：不要拖延，尽快采取上述措施，以免超过法定时效期间，导致权益受损。
- 全面准备：在采取任何行动前，确保您已收集并整理好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
面对老板是外籍华人且不给补偿的情况，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。