结论：老板不续签劳动合同的行为是否违法及是否有赔偿，需根据具体情况判断。
一、关于是否违法
若劳动合同到期，老板不续签且未提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若老板未提前通知且无正当理由不续签，可能构成违法终止劳动合同，但严格意义上说，不续签本身不直接等同于“违法”，而是可能涉及未履行法定补偿义务。
若劳动合同未到期，老板单方面解除合同：
- 若劳动合同仍在有效期内，老板无正当理由单方面解除合同，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、关于是否有赔偿及赔偿标准
劳动合同到期不续签的补偿：
- 若劳动合同到期，老板不续签，且不属于劳动者不同意续订的情形，老板应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若老板违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、建议与行动
- 收集证据：无论哪种情况，你都应收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工作证等，以证明你的劳动关系及工作年限。
- 与老板协商：首先尝试与老板协商，看是否能达成和解，获取应有的补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如有需要，可以直接向我咨询，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所变化。因此，在处理具体法律问题时，请务必咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。