针对您提出的“工厂请未成年人造成未成年人伤害如何处理”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工厂聘请未达到法定工作年龄的未成年人（即童工）本身就是违法的，这违反了《未成年人保护法》以及相关劳动法律法规的规定。当这样的违法行为导致未成年人在工作过程中受伤时，工厂将面临更为严重的法律后果。
针对童工受伤的情况，处理原则及具体措施如下：
医疗费用承担：
- 工厂需全额负责童工在被送回到其居住地之前所受到的全部伤病医疗费用。
- 同时，工厂还需支付童工在受治疗过程中的一切支出费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费等。
抚恤金支付：
- 童工伤病痊愈后，由当地的劳动鉴定委员会来鉴定其痊愈情况。
- 根据鉴定结果，工厂需给予童工一定分量的抚恤金，以补偿其因受伤而遭受的损失。
死亡情况处理：
- 若童工在劳动过程中不幸死亡，工厂应给予童工家人或其他监护人员丧礼辅助费用。
- 工厂还需进行经济帮补和给予经济补偿，以减轻童工家庭因失去亲人而遭受的经济和精神压力。
- 此外，工厂还将受到来自县级以上劳动部门的行政处罚。若工厂的行为构成犯罪，司法部门将依法追究其法律责任。
法律后果：
- 除了上述针对童工受伤或死亡的具体处理措施外，工厂还将面临更为严重的法律后果。根据情节严重程度，工厂可能被处以罚款、吊销营业执照等处罚。
- 情节特别严重的，如拖欠未成年人工资不还且虐待未成年人等，工厂还将面临更为严厉的法律制裁。
为了避免此类违法行为的发生，我建议工厂应严格遵守相关法律法规，不得聘请未达到法定工作年龄的未成年人作为员工。同时，工厂应加强员工管理，确保员工在工作过程中的安全与健康。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。