结论前置：公司组织聚餐下班途中发生交通事故，是否属于上下班途中并进而能否认定为工伤，主要取决于聚餐的性质以及员工在交通事故中的责任。如果聚餐是公司组织的，且员工在交通事故中不承担主要责任，那么可以认为属于上下班途中的合理延伸，并有可能被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。
详细分析：
聚餐性质的影响：
- 公司组织：如果聚餐是由公司发起并组织的，旨在加强团队凝聚力、促进工作交流等与工作相关的目的，那么该聚餐可以被视为工作时间和地点的合理延伸。在此情况下，聚餐结束后回家途中发生的交通事故，有可能被认定为工伤。这是因为，公司组织的聚餐活动，虽然不在传统的工作时间和地点内，但它是工作活动的延伸，与工作目的相关。
- 员工自发：如果聚餐是员工出于个人或其他非工作原因自发组织的，与公司工作无直接关联，那么在聚餐后回家途中发生的交通事故，通常不能被认定为工伤。因为这种情况下，聚餐并非工作活动的延伸，与工作目的无关。
交通事故责任认定的影响：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，在判断是否能认定为工伤时，必须考虑员工在交通事故中的具体责任。
- 如果员工在交通事故中承担了主要责任或全部责任，那么即使聚餐是公司组织的，也不能被认定为工伤。因为工伤认定要求员工在事故中不承担主要责任。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。
实际建议：
- 如果您参加了公司组织的聚餐，并在聚餐结束后回家途中遭遇了交通事故，且经交警认定您在此次事故中为次要责任或无责任，那么建议您及时向公司报告，并申请工伤认定。
- 如果聚餐是您自发组织的，或者在交通事故中您承担了主要责任，那么您可能无法被认定为工伤。但您仍然可以根据交通事故责任认定，向相关责任方主张民事赔偿。
总结：公司组织聚餐下班途中发生交通事故是否属于上下班途中并进而能否认定为工伤，需要综合考虑聚餐的性质和员工在交通事故中的责任。只有同时满足聚餐是公司组织的且员工在交通事故中不承担主要责任这两个条件，才有可能被认定为工伤。因此，在实际操作中，您应仔细审查相关证据和材料，并咨询专业律师以确保您的权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。