结论：从公司门口到车间发生交通事故，一般不算严格意义上的“上下班途中”，但具体是否构成工伤或享有相关权益，需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律对“上下班途中”的定义

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。此外，还包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

关键点：

• 合理时间：即上下班的时间应当是合理的，不能过早或过晚。
• 合理路线：即上下班的路线应当是合理的，通常是直接往返于工作地和居住地之间的路线。

二、从公司门口到车间的路线分析

从公司门口到车间的路线，虽然是在工作场所内，但并不属于往返于工作地与居住地之间的路线。因此，从严格意义上讲，这段路线并不符合“上下班途中”的定义。

特殊情况：

• 如果车间与居住地位于同一地点（如单位宿舍），且该路线是职工日常往返的必经之路，那么可能在一定程度上被视为“上下班途中”。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

三、是否构成工伤的判断

即使从公司门口到车间的路线不被视为“上下班途中”，但如果职工在事故中受伤，是否构成工伤还需考虑其他因素，如事故是否发生在工作时间、是否因工作原因等。

工伤认定条件：

• 工作时间：事故应当发生在职工的工作时间内。
• 工作原因：事故应当与职工的工作有直接关联。
• 其他条件：如职工是否违反了公司的安全规定等。

四、法律建议

1. 收集证据：如果职工在从公司门口到车间的途中发生交通事故，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和受伤情况。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工或其家属在事故发生后尽快咨询专业律师，以了解具体的法律权益和维权途径。
3. 与公司沟通：职工或其家属也可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于此类事故的处理政策和程序。

五、可能的其他权益

即使事故不被认定为工伤，职工或其家属仍可能享有其他权益，如：

• 医疗保险：如果职工参加了医疗保险，可以按照医疗保险的规定享受医疗费用报销等权益。
• 民事赔偿：如果事故是由第三方造成的，职工或其家属还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。

总结：从公司门口到车间发生交通事故，一般不算严格意义上的“上下班途中”。但具体是否构成工伤或享有相关权益，需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。