员工被误导签收了签收单，在法律上并不直接等同于完成了合法的收货行为，是否算作收货需依据具体情况和证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 签字行为的法律意义：

   • 签字在法律上通常被视为对收货行为的确认和认可。然而，这种确认和认可的有效性取决于签字时的具体情况和当事人的真实意愿。

2. 误导签字的法律后果：

   • 如果员工是在被误导的情况下签字的，且能提供相关证据证明这一点，那么该签字行为可能不被视为有效的收货确认。因为误导行为违反了诚实信用原则，可能构成欺诈或重大误解，从而影响签字行为的法律效力。

3. 表见代理的考虑：

   • 如果员工在收货时，相对方有理由认为其有代理公司收货的权限（如表见代理），那么员工签字行为可能构成表见代理，公司需承担收货责任。但在此情况下，如果员工能证明其签字行为是在被误导的情况下进行的，公司可依内部规定向有过错员工追偿。

二、实际情况分析

1. 员工是否知情：

   • 如果员工在签字时并不知情（如对货物内容、数量或质量有误解），且能提供证据证明这一点，那么该签字行为可能不被视为有效的收货确认。

2. 是否存在胁迫或欺诈：

   • 如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签字的，那么该签字行为显然无效。员工有权要求撤销该签字行为，并可能追究相关责任人的法律责任。

3. 正常工作流程下的签字：

   • 如果员工是在正常的工作流程中签字的，且没有合理的可以辩解的理由（如被误导、胁迫或不知情），那么通常需要对该收货行为及其后果负责。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果员工认为自己是在被误导的情况下签字的，应尽快收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），以证明自己的真实意愿和签字时的具体情况。

2. 与公司沟通：

   • 员工应与公司进行沟通，说明签字时的具体情况和自己的真实意愿。如果公司认可员工的解释，并同意撤销或更改签字行为，那么问题可能得到妥善解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司无法达成一致意见，或者公司拒绝承认员工的解释，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来看，员工被误导签收了签收单，并不直接等同于完成了合法的收货行为。是否算作收货需依据具体情况和证据来判断。如果员工认为自己是在被误导的情况下签字的，应尽快收集证据并与公司沟通。如有必要，可以寻求我的法律帮助来维护自己的合法权益。