公司及已离职员工因共同过错导致委托人专利权终止的，公司确实可能需要承担连带赔偿责任，但具体责任划分需依据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任基础
共同过错原则：
- 在法律上，如果多个主体因共同过错导致同一损害结果发生，他们可能需要承担连带赔偿责任。共同过错意味着各主体在行为上存在相互协作、共同导致损害结果发生的情形。
专利权保护：
- 专利权是知识产权的一种，受到法律的严格保护。任何侵犯专利权或导致专利权终止的行为，都可能面临法律责任。
二、公司责任分析
在职期间行为：
- 如果公司在职员工（包括已离职但行为发生在在职期间）因过错导致委托人专利权终止，公司作为用人单位，可能需要对其员工的职务行为承担责任。这通常基于雇主责任原则，即雇主应对其员工在执行职务过程中造成的损害承担责任。
离职后行为关联性：
- 对于已离职员工，如果其行为与在职期间的工作有关，或者公司仍在某种程度上对其行为存在控制或影响，公司也可能需要承担一定的责任。但这需要具体分析离职员工的行为与公司之间的关联性。
三、已离职员工责任分析
个人过错：
- 已离职员工如果因其个人过错（如故意或过失）导致委托人专利权终止，该员工个人需要承担相应的法律责任。
与公司行为的区分：
- 需要明确的是，已离职员工的个人行为与公司行为应有所区分。如果已离职员工的行为完全独立于公司，且公司未从中获益或未参与其过错行为，那么公司可能不需要承担连带责任。
四、连带赔偿责任的确定
过错程度与责任划分：
- 在确定连带赔偿责任时，需要综合考虑各主体的过错程度、行为对损害结果的影响等因素。如果公司和已离职员工均存在过错，且过错程度相当，那么他们可能需要按照各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
法律程序与证据收集：
- 要确定公司和已离职员工是否承担连带赔偿责任，通常需要通过法律程序来解决。这包括收集相关证据、进行法律论证等。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
五、建议与措施
收集证据：
- 如果您认为公司及已离职员工因共同过错导致您的专利权终止，建议您尽快收集相关证据，如合同、邮件、聊天记录等，以证明各主体的过错行为和损害结果之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于专利权纠纷涉及复杂的法律问题和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，当然，也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷和交通事故领域，但在知识产权方面也有一定的经验和见解。
考虑和解或诉讼：
- 根据实际情况和法律建议，您可以考虑与公司及已离职员工进行和解协商，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。