结论概述：近期，杭州、福州等7个省会直辖市出现高温并刷新最晚高温日纪录，在此情况下，劳动者在高温下工作主要享有获得高温津贴、享有休息权、获得劳动安全卫生保护以及中暑后享受工伤待遇等权利。以下结合新闻背景，对劳动者高温下工作的权利进行详细分析。
一、获得高温津贴的权利
法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
新闻背景关联：在新闻中，郑先生在高温下工作后中暑，这凸显了高温津贴的重要性。如果郑先生的工作场所符合发放高温津贴的条件，那么他有权获得相应的高温津贴。
建议：劳动者应了解自己所在地区的高温津贴标准，并在符合条件时向用人单位主张这一权利。
二、享有休息权的权利
法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利。在高温天气下，用人单位应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，保障劳动者的身体健康。具体来说，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
新闻背景关联：新闻中郑先生在高温下工作后出现中暑症状，这可能与工作时间过长、劳动强度过大有关。如果用人单位未合理安排工作时间，导致劳动者在高温下长时间工作，那么用人单位可能违反了相关法律规定。
建议：劳动者在高温天气下工作时应关注自己的身体状况，如感到不适，应及时向用人单位提出休息请求。同时，用人单位也应主动关注劳动者的身体状况，合理安排工作时间和劳动强度。
三、获得劳动安全卫生保护的权利
法律依据：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，用人单位应当采取有效的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康。
新闻背景关联：新闻中郑先生中暑的事件提醒我们，用人单位在高温天气下必须采取有效的防暑降温措施。如果用人单位未提供必要的劳动防护用品或未采取有效的防暑降温措施，导致劳动者中暑或其他健康问题，那么用人单位可能承担相应的法律责任。
建议：劳动者应了解自己所在工作场所的劳动安全卫生条件，如发现用人单位未提供必要的劳动防护用品或未采取有效的防暑降温措施，应及时向用人单位提出改进请求或向相关部门投诉。
四、中暑后享受工伤待遇的权利
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在高温天气下工作导致中暑的，如果符合工伤认定的条件，劳动者可以享受工伤待遇。
新闻背景关联：新闻中郑先生中暑后被送往医院接受治疗，如果他的中暑被认定为工伤，那么他将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
建议：劳动者在高温天气下工作时应关注自己的身体状况，如出现中暑症状，应及时就医并告知用人单位。同时，劳动者应了解工伤认定的条件和程序，以便在需要时主张自己的权利。
对公众的启示：高温天气下工作对劳动者的身体健康构成威胁，劳动者应了解自己的权利并主动维护。同时，用人单位也应承担起相应的责任，为劳动者提供安全、健康的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。