结论概述：新闻背景中描述了7个省会直辖市出现罕见高温天气，一名男子在高温下工作后中暑。结合此新闻背景，若劳动者在高温下工作导致中暑，且符合工伤认定条件，雇主是需要承担相应责任的。以下从多个维度进行详细分析。

一、法律定性及责任承担

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑作为一种因高温环境导致的急性疾病，若发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，符合工伤的认定条件。

1. 若中暑被认定为工伤：雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由雇主承担。

2. 若中暑未被认定为工伤：但雇主未提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件，或未采取必要的防暑降温措施，导致劳动者中暑的，雇主可能需承担民事赔偿责任。这包括赔偿劳动者因中暑产生的医疗费用、误工费等。

二、涉及的法律条文

1. 《工伤保险条例》：

   • 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（四）患职业病的；……。中暑若被认定为职业病或与工作有直接关联的事故伤害，则符合此条规定。
   • 第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 《职业病防治法》：

   • 虽中暑未直接列入职业病目录，但若因工作环境高温导致，且符合职业病认定条件（如长期暴露于高温环境、有职业史等），可尝试申请职业病鉴定。

3. 《劳动法》及相关规定：

   • 雇主有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

三、可能的法律后果

1. 对于雇主：若未依法履行工伤保险缴纳义务或未提供必要的劳动安全卫生条件，导致劳动者中暑，可能面临行政处罚（如罚款）和民事赔偿责任。

2. 对于劳动者：有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。若雇主未依法缴纳工伤保险费，劳动者有权要求雇主直接支付相关费用。

四、对公众的启示及预防措施

1. 雇主层面：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，采取必要的防暑降温措施，如安排休息时间、提供清凉饮料等。

2. 劳动者层面：应了解自己的权益，如遇高温工作环境，有权要求雇主采取防暑降温措施。若中暑，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

3. 社会层面：应加强对高温作业劳动者的保护，完善相关法律法规，提高公众对中暑等职业病的认识。

总结：在高温下工作导致中暑，若符合工伤认定条件，雇主是需要承担相应责任的。雇主应依法履行义务，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益，及时维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。