关于高温劳动者的权益，以下是详细的解答：

结论前置：高温劳动者依法享有多项权益，包括高温津贴、合理的劳动保护措施、健康检查与医疗救助、调整工作时间与休息安排、提供清凉饮料及药品等。这些权益旨在保障劳动者的身体健康和工作安全，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行相关责任。

1. 高温津贴

   • 发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应向劳动者发放高温津贴。
   • 发放标准：具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并纳入工资总额，以货币形式支付，不得以实物或其他非货币形式替代。
   • 发放时间：因各地气候条件差异而有所不同，如北京、天津等地为6至9月，海南则为4月至10月。

2. 劳动保护措施

   • 合理安排工作时间：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；37℃至40℃时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且不得在气温最高时段3小时内安排室外露天作业；35℃至37℃时，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不得安排加班。
   • 提供防护用品和药品：用人单位应为高温作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代。
   • 改善工作环境：应采取有效的通风、隔热、降温等措施，确保工作场所的温度符合国家职业卫生标准要求。

3. 健康检查与医疗救助

   • 职业健康检查：用人单位应当组织高温作业劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理可能引发的职业病或健康问题。
   • 特殊保护：对于患有心、肺、脑血管性疾病等不适合高温作业环境的劳动者，用人单位应调整其作业岗位。
   • 医疗救助：一旦员工出现中暑等症状，用人单位应立即提供医疗救助。

4. 调整工作时间与休息安排

   • 用人单位应根据高温天气情况，合理调整劳动者的工作时间和休息安排，确保劳动者有足够的休息时间和良好的工作环境。

5. 法律责任与监督

   • 用人单位责任：未按规定支付高温津贴或未采取有效劳动保护措施的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以罚款；造成严重后果的，依法追究刑事责任。
   • 劳动者权利：劳动者有权向用人单位提出高温津贴和劳动保护的要求，如用人单位未履行相关责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁。

综上所述，高温劳动者享有多项法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的身体健康和工作安全。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。