关于高温下劳动者的权益保障，这是一个涉及多方面法律规定和劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您详细梳理的高温下劳动者权益保障的关键点：

1. 严格执行高温天气工作时间规定：

   • 当地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，用人单位应停止安排劳动者进行室外露天作业。
   • 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。
   • 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

2. 严格落实高温津贴待遇：

   • 用人单位应落实防暑降温相关劳动保护措施，为劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等。
   • 严格落实高温津贴制度，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，高温津贴是对劳动者在高温天气下额外劳动消耗的一种特殊补偿，具有强制性，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
   • 因高温天气缩短工作时间或停工休息时，不得扣减劳动者工资待遇。

3. 高温天气下劳动者的工伤认定：

   • 若劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，并经诊断为职业病的，应按规定依法认定工伤，并落实相关保险待遇。

4. 新就业形态劳动者的高温天气劳动保护：

   • 对于快递小哥、外卖骑手、即时配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者，平台企业应履行用工责任，加强人文关怀，配齐高温防护用品，适时监测身体状况，并采取延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息等措施。

5. 加强高温时段执法检查和调解仲裁：

   • 聚焦室外露天作业的建筑、物流、交通等重点行业，以及快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体，劳动监察部门应加大对企业遵守高温劳动保护情况的监督检查力度。
   • 畅通举报投诉渠道，及时受理、快速处置强迫劳动者违规高温作业或未按规定标准发放高温津贴的违法案件。
   • 对涉高温天气作业的劳动争议案件，要快立快审快结，及时维护劳动者合法权益。

综上所述，高温下劳动者的权益保障涉及多个方面，包括工作时间的调整、高温津贴的发放、工伤的认定以及新就业形态劳动者的特殊保护等。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。如果您在高温下工作遇到了权益问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。