关于高温下劳动法的相关规定，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：高温天气下，劳动法及相关法规为劳动者提供了一系列保护措施，包括调整工作时间、提供劳动保护、发放高温津贴等，以确保劳动者的健康与安全。

1. 高温天气的定义与作业分类：

   • 高温天气：指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
   • 高温作业与高温天气作业：涉及高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件，且用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。

2. 具体权益保护措施：

   • 调整工作时间：
     • 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
     • 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业。
     • 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业者加班。
   • 提供劳动保护：用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并确保工作场所具备必要的防暑降温设备。同时，在高温天气来临前，应对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位。
   • 发放高温津贴：用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴的发放具有法律强制性，且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

3. 违规处罚：

   • 用人单位若违反相关规定，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正。若违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康，将由县级以上人民政府相关部门责令整改或停止作业；情节严重者，将依法追究用人单位及其负责人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，高温天气下，劳动者享有一系列由劳动法及相关法规提供的保护措施。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的健康与安全。如您在高温作业中遇到权益受损的情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。