关于劳动者高温劳动保护权益，以下是从政府与法律、用人单位、工会及劳动者自身等多角度进行的全面解答：

一、核心结论

劳动者在高温环境下享有合法权益，包括合理安排工作时间、获得必要的劳动保护措施、依法领取高温津贴等。这些权益由相关法律法规保障，并需政府、用人单位、工会及劳动者自身共同努力来切实维护。

二、政府与法律层面

1. 完善法律法规：国家不断完善高温劳动保护的相关法律法规，明确高温作业的定义、范畴及劳动条件标准，为劳动者提供法律支持。
2. 加强监管执法：劳动监察部门加大对用人单位的监督检查力度，确保高温津贴发放、作业时间调整等措施的落实，对违规行为进行处罚。
3. 宣传教育与培训：广泛开展高温劳动保护知识的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识及自我保护能力。

三、用人单位层面

1. 合理安排工作时间：

   • 高温天气期间，应严格按照规定调整作业时间，如日最高气温达到40℃以上应停止室外露天作业。
   • 37℃以上至40℃时，限制室外作业时间和连续作业时长，避免长时间高温暴露。

2. 提供劳动保护措施：

   • 为劳动者提供防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品，并确保供应充足。
   • 改善工作环境，配备通风、空调等设施，控制工作场所温度。
   • 提供符合标准的防护用品，减少高温伤害。

3. 依法发放高温津贴：

   • 按照当地政府规定的标准和时间，按时足额发放高温津贴，不得用其他物品充抵。
   • 建立健全高温津贴发放制度，明确范围、标准、方式和时间，并做好记录和公示。

4. 加强健康管理与应急处理：

   • 组织高温作业劳动者进行职业健康检查，确保身体健康。
   • 对不适合高温作业的劳动者及时调整岗位。
   • 制定高温中暑应急预案并定期演练，确保及时救治中暑劳动者。

四、工会层面

1. 加强监督检查：定期对用人单位的高温劳动保护措施落实情况进行检查，发现问题及时沟通协商，督促整改。
2. 开展集体协商：通过集体协商为劳动者争取更有利的权益，如高温津贴标准、劳动条件改善等。

五、劳动者层面

1. 增强自我保护意识：

   • 主动学习高温劳动保护相关法律法规，了解自身权益。
   • 关注天气变化和高温预警信息，做好防护准备。
   • 注意观察身体状况，如出现中暑症状应及时报告并救治。

2. 积极维护自身权益：

   • 如用人单位未按规定落实保护措施或发放高温津贴，劳动者可通过协商、投诉举报、劳动仲裁等方式维权。
   • 保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作现场照片等，以证明权益受到侵害。

综上所述，劳动者在高温环境下的权益受到全方位的保护。政府、用人单位、工会及劳动者自身都应共同努力，确保高温劳动保护措施的落实，维护劳动者的生命安全和身体健康。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。