核心结论：劳务派遣到事业单位开车十年，是否还算是劳务派遣，取决于劳务派遣协议的约定、实际用工情况以及法律法规的遵循情况。在多数情况下，只要劳务派遣关系未发生法定变更或终止情形，仍应视为劳务派遣关系。

分析说明：

1. 劳务派遣关系的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位（如事业单位）从事劳动。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 劳务派遣关系的持续性：

   • 劳务派遣关系并非一成不变，它可能因劳务派遣协议的到期、双方协商一致解除、法定解除情形（如劳动者严重违反用工单位规章制度）等而终止。
   • 然而，只要劳务派遣协议未到期，且双方未发生法定或约定的解除情形，劳务派遣关系就应持续存在。

3. 十年劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣的期限并非固定，它可以因双方协商而延长。因此，十年劳务派遣并不违反法律法规的强制性规定。
   • 但需要注意的是，劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者签订的劳动合同合法有效，且实际用工单位应遵守劳务派遣的相关规定，如不得将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位等。

4. 可能的变化情形：

   • 如果在十年期间，劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致变更了劳动关系（如转为直接用工），或者实际用工单位违反了劳务派遣的相关规定导致劳务派遣关系被解除，那么此时就不再是劳务派遣关系。
   • 另外，如果事业单位直接与被派遣劳动者签订了劳动合同，那么也意味着劳务派遣关系的终止。

法律建议：

• 对于被派遣劳动者而言，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果对劳务派遣关系有疑问或发现实际用工单位存在违法行为，应及时向劳务派遣单位或当地劳动监察部门反映。
• 对于劳务派遣单位和实际用工单位而言，应严格遵守劳务派遣的相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。

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