三位股东中的小股东是否有发工资的权利，取决于其是否在公司担任具体职务以及公司章程或股东协议中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若小股东在公司担任具体职务（如财务、出纳等）

• 法律权利：根据《公司法》及《劳动合同法》的相关规定，员工（包括股东员工）有权按照其职务和劳动合同约定获得工资。因此，如果小股东在公司担任具体职务，如财务或出纳，负责管理公司资金或财务工作，那么其有权按照公司规定或劳动合同约定获得工资。
• 实际操作：在这种情况下，小股东的工资发放通常与其职务相关，而非仅仅因为其股东身份。公司应按照正常的工资发放流程，根据小股东的出勤、工作表现等因素确定其工资数额，并按时发放。

2. 若小股东未在公司担任具体职务

• 法律权利：如果小股东未在公司担任任何具体职务，那么其作为股东的身份并不直接赋予其发工资的权利。股东的主要权利是参与公司决策、分享公司利润等，而非直接获得工资。
• 特殊情况：当然，如果公司章程或股东协议中有特别约定，比如规定某些股东（无论是否担任职务）有权获得固定报酬或分红，那么小股东可能根据这些约定获得相应收益。但这种情况较为特殊，需要具体查看公司章程或股东协议的内容。

3. 公司章程或股东协议的影响

• 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和股东的权利义务。如果公司章程中明确规定了股东（包括小股东）有权获得工资或固定报酬，那么小股东就有权按照章程规定获得相应收益。
• 股东协议：股东协议是股东之间就公司事务达成的协议。如果股东协议中有关于股东工资或报酬的约定，那么小股东也有权按照协议约定获得相应收益。但需要注意的是，股东协议不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议

• 查看公司章程和股东协议：首先，建议小股东查看公司章程和股东协议，了解其中是否有关于股东工资或报酬的约定。
• 与公司协商：如果公司章程或股东协议中没有明确约定，但小股东认为自己有权获得工资或报酬，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，小股东可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，三位股东中的小股东是否有发工资的权利，并非仅仅由其股东身份决定，而是需要综合考虑其是否在公司担任具体职务、公司章程或股东协议中的相关规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。