针对您提出的“项目撤场，公司安排的职位不满意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与权利基础
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当遵循双方协商一致的原则。这意味着，如果公司因为项目撤场等原因需要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
二、公司安排新职位时的应对策略
与公司协商：
- 当公司提出调整您的工作岗位时，您有权要求与公司进行协商。在协商过程中，您可以表达自己对新职位的不满或担忧，并提出合理的诉求，如希望保持原职位、调整至其他更合适的职位或获得相应的经济补偿等。
- 协商要点：明确表达自己的意愿和诉求，同时听取公司的解释和安排，寻求双方都能接受的解决方案。
评估新职位的合理性：
- 在协商过程中，您需要对公司提出的新职位进行评估。考虑新职位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等因素，判断其是否符合您的职业规划和期望。
- 评估标准：可以对比原职位与新职位的薪资水平、工作职责、工作环境等，以及新职位是否与您的专业技能和兴趣相匹配。
拒绝不合理安排并寻求法律救济：
- 如果公司提出的新职位明显不合理，如薪资大幅降低、工作职责与原职位相差甚远等，您有权拒绝接受。
- 法律救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理安排，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的工作安排或给予相应的经济补偿。
三、可能面临的法律后果与风险提示
公司可能采取的措施：
- 如果您拒绝接受公司提出的新职位，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同、降低薪资等。但这些措施必须符合法律法规的规定，否则将面临法律责任。
您的法律风险：
- 在拒绝公司安排时，您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因过激行为而承担法律责任。例如，不要擅自离职或破坏公司财产等。
四、具体建议与操作步骤
与公司进行友好协商：
- 主动与公司沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在协商过程中，保留好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
寻求专业法律帮助：
- 如果协商无果或面临法律纠纷，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理安排，您有权维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。