住酒店时被辱骂并敲门，酒店是否承担责任需分情况讨论。以下从不同法律角度为您详细分析：

1. 酒店的安全保障义务

根据《民法典》第1198条，宾馆、商场等经营场所的经营者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
关键点：

• 若酒店未提供基本安全措施（如监控缺失、安保人员未及时制止），导致您被辱骂或骚扰，酒店可能因“未尽到安全保障义务”承担补充责任。
  
• 举例：若您已向酒店前台反映有人骚扰，但酒店未采取任何措施（如未派保安处理、未调取监控），导致损害扩大，酒店需承担相应责任。

2. 直接侵权人的责任

辱骂、敲门的行为本身属于对人格权的侵害（如名誉权、隐私权），直接侵权人需承担主要责任。
法律依据：

• 《民法典》第1024条（名誉权）、第1032条（隐私权）规定，侵害他人人格权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。
  
• 建议：您可要求酒店协助调取监控、提供侵权人信息，以便直接起诉侵权人。

3. 酒店是否需承担连带责任？

需满足以下条件之一：

• 酒店员工直接参与：若辱骂、敲门行为由酒店员工实施（如前台、保安），酒店需承担雇主责任（《民法典》第1191条）。
  
• 酒店明知风险未干预：若酒店已发现风险（如其他客人投诉过该侵权人），但未采取措施，可能被认定为“共同过错”。
  

例外：若侵权人是第三方客人，且酒店已尽到合理注意义务（如及时报警、提供监控协助），则酒店无需担责。

4. 您的维权步骤

1. 固定证据：立即报警并要求调取酒店监控、记录侵权人特征。
   
2. 要求酒店协助：书面要求酒店提供侵权人信息、监控录像等。
   
3. 起诉侵权人：以“人格权侵害”为由，向法院起诉直接侵权人，要求赔偿精神损失等。
   
4. 追加酒店为被告（可选）：若酒店存在过错，可一并起诉要求承担补充责任。

5. 可能的法律后果

• 侵权人：需赔偿您因辱骂、骚扰导致的精神损害抚慰金（一般需法院认定）、医疗费（如因应激反应就医）等。
  
• 酒店：若被认定未尽安全保障义务，可能承担10%-30%的补充赔偿责任（具体比例由法院根据过错程度判定）。

总结建议：

1. 优先固定证据（报警、调取监控）；
   
2. 要求酒店提供协助，若酒店推诿，可向当地消协或市场监管部门投诉；
   
3. 根据证据情况，决定是否起诉侵权人及酒店。
   

如有进一步细节（如是否受伤、酒店是否知情等），可向我补充说明，我会为您细化分析。