物业公司通常不会查无犯罪证明。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
物业公司职责与权限
物业公司的主要职责是管理和维护物业区域内的公共设施、环境卫生、安全秩序等，为业主提供优质的服务。在招聘员工时，物业公司一般会关注员工的学历、工作经验、专业技能以及是否具备从事相关工作的资格或证书，如物业管理师证、保安证等。而无犯罪证明并非物业公司招聘员工的必备条件，除非该职位涉及特殊的安全要求或法律法规有明确规定。
无犯罪证明的适用范围
无犯罪证明通常用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，它主要用于一些对个人品行要求较高的场合，如公务员录用、特定行业从业资格申请等。对于物业公司而言，除非其招聘的职位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，否则一般不会要求应聘者提供无犯罪证明。
实际操作中的情况
在实际操作中，物业公司可能会通过背景调查、面试等方式来了解应聘者的品行和背景，但这些调查通常不会深入到要求应聘者提供无犯罪证明的程度。当然，如果物业公司有特别的要求或者应聘者应聘的职位确实涉及特殊安全要求，那么物业公司可能会要求应聘者提供无犯罪证明。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。
法律建议
如果物业公司要求提供无犯罪证明：应聘者应首先确认该要求是否合法合理，是否与应聘的职位相关。如果认为该要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与物业公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉。
如果应聘者担心自己的犯罪记录会影响应聘：可以主动向物业公司说明情况，并提供相关的解释和证明材料。如果犯罪记录与应聘的职位无关，且应聘者已经改过自新，那么物业公司可能会给予理解。
对于物业公司而言：在招聘员工时，应遵守相关法律法规，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。同时，应根据职位的实际需求来制定合理的招聘条件，避免设置不必要的门槛。
如果有任何关于物业纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。