物业公司不能仅因求职者无法开具无犯罪记录证明就将其开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 无犯罪记录证明的要求与岗位性质
- 对于财务、安保等重要岗位，物业公司可能会要求求职者提供无犯罪记录证明，以降低潜在风险。这是基于岗位性质的特殊要求，旨在保障社区的安全与秩序。
- 然而，并非所有物业岗位都需要此类证明。例如，保洁、一般性客服等普通岗位，由于其工作内容不涉及敏感或高风险领域，因此通常不会强制要求求职者提供无犯罪证明。
二. 法律法规的约束
- 根据《保安服务管理条例》，从事保安类职位的人员确需提供无犯罪记录证明。但对于其他非保安类物业岗位，法律并未明确规定必须提供此类证明。
- 《中华人民共和国刑法》第一百条虽然要求依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时应如实报告，但并未直接规定物业岗位必须提供无犯罪证明。这一条款更多是为相关单位提供了要求员工报告刑事处罚情况的法律依据，而非强制要求所有岗位都需提供无犯罪证明。
三. 无法开具无犯罪记录证明的情况
- 若求职者确实无法开具无犯罪记录证明（例如，因公安机关的出具流程、时间等因素导致），且该证明并非岗位必需，物业公司应综合考虑求职者的其他条件和能力，而非仅凭此一点就做出开除决定。
四. 合理性与建议
- 合理性：物业公司开除员工应基于合理的理由和充分的证据，不能仅凭求职者无法提供某一特定证明就做出决定。
- 建议：对于无法开具无犯罪记录证明的求职者，物业公司可以与其进行进一步沟通，了解其具体情况，并结合岗位实际需求做出判断。若该证明非岗位必需，且求职者其他方面表现良好，应考虑给予其工作机会。
综上所述，物业公司不能仅因求职者无法开具无犯罪记录证明就将其开除。开除员工应基于合理的理由和充分的证据，且需遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。