若您指的是签订了6年长期劳动合同后，因用人单位原因解除合同，您可获得的赔偿月数，这通常取决于解除合同的具体情形，一般可能获得数个月的经济补偿，但具体月数需依据实际情况确定，无法直接给出固定月数。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，则经济补偿为6个月工资，但需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
用人单位提前三十日书面通知解除：
- 若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，根据该法第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（即工作年限 × 月工资 × 2）。对于6年工作年限，若月工资未超过法定上限，则赔偿金为12个月工资。
三、特殊情形下的经济补偿或赔偿
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件续签而您不同意，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
- 劳动者过错解除：若因您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情形，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等证据，以备不时之需。
- 协商与调解：在发生争议时，您可以先与用人单位协商，或者请求工会、第三方进行调解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商、调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，如用人单位解除合同的具体理由、您的工资水平、工作年限等，都可能影响最终的经济补偿或赔偿金额。因此，在面临此类问题时，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。