零跑员工加班费的计算需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及地方性法规，具体结论如下：

1. 标准工时制下的加班费计算

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费（即日工资÷8小时×加班小时数×1.5）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费（即日工资×200%）。
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费（即日工资×300%）。
     法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需按上述标准支付加班费。
     

2. 综合计算工时制下的加班费计算

   • 若零跑与员工约定采用综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：无论是否超过综合计算周期内的总工时，均按不低于工资的300%支付加班费。
     法律依据：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，综合计算工时制下，法定节假日工作需单独计算加班费。
     

3. 不定时工时制下的加班费

   • 若零跑与员工约定采用不定时工时制（需经劳动行政部门批准），一般不支付加班费，但法定节假日工作的，仍需按不低于工资的300%支付加班费。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，不定时工时制下，用人单位无需支付延长工作时间或休息日的加班费，但法定节假日工作除外。
     

注意事项：

• 日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
  
• 举证责任：若零跑未支付加班费，员工需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。
  
• 争议解决：若双方对加班费计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：若您是零跑员工，可先核对劳动合同中关于工时制和加班费的约定，并保留加班证据；若您是零跑HR，需确保加班费计算符合法律规定，避免劳动纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。